钟家村大区 黄德志：与链家同行，互助 有爱 收获

　　黄德志07年进入链家，初入链家，公司使他感受到了家的温暖，以及在专业能力上给予他很多帮助。令他印象最深刻的是在链家每个阶段，都有完善的培训体系。这些专业的培训和教导，让他在链家成长速度飞快，在较短时间内具备了多方向的专业能力；链家向上的薪酬体系，激励并促使他向更高的岗位挑战和成长。

　　08年的地震，黄德志记忆犹新，那时公司向所有四川籍的员工发放慰问金，不管是否有家人在地震中遇险，公司给予员工贴心的关怀。也正是因为此次事件的产生，公司企业文化部成立了链家员工互助金，更好的保护了员工的利益，让大家更有保障的工作与愉快的生活。

　　09、10、11年房地产行业飞速发展，顺应市场变化，链家也在突飞猛进中稳步向前，链家在众多中介行业中脱颖而出，黄德志身为公司的一员，感到十分自豪。看到公司的发展前景，他说链家之所以能成为行业中的标杆企业原因有三点：

　　一、公平公正的晋升制度和人才培养的重要地位；

　　二、团队具有强的执行力和工作效率；

　　三、企业文化的建设和宣导普及。

　　对于团队管理，黄德志说，链家由以前的简单粗暴式管理转变为如今人性化的管理方式，现如今更重注员工的个人成长和规划，注重能力的培养，遇到问题，找到本质原因，对症下药，追根溯源，切实帮助员工实际解决。

　　对于企业文化，黄德志说，公司比作一个人的身体，需要各个部门（器官）合作运行，才能健康前行，而企业文化就是“骨髓”，有造血的功能，为公司提供新鲜血液，促进细胞组织跟新换代。黄德志说，他鼓励年轻人加强学习能力，发挥主观能动性，拼搏奋进，踏实积累，只有经过时间的沉淀才能体会成功的真正意义。

　　讲师之路，育人者自育

　　因为喜欢，所以希望传承，加入链家他一直有一个心愿，加入公司讲师团队并成为一名优秀的讲师，终于在12年实现了，希望将公司的文化传递给身边的每一位家人，至今六年授课无数次，培养出了很多新生力量，同时也多次获得优秀讲师的荣誉称号。